Leder

I arbejdstøjet igen

Lige før jul var der første forhandling mellem de kommunale arbejdsgivere og KTO i anledning af den forestående overenskomstfornyelse.

Ikke overraskende ønsker arbejdsgiverne langt mere udlagt til lokale forhandlinger (ny løn), fleksibilitet og forenkling og lige så lidt overraskende ønsker organisationerne ikke mere udlagt til de lokale forhandlinger, førend der er mere positive erfaringer med ny løn.

Første forhandling resulterede ikke rigtigt i noget, der er værd at skrive om. Næste forhandling er 11. januar 02.

Sideløbende med de generelle overenskomstforhandlinger er de specielle gået i gang. Her præciserer arbejdsgiverne deres krav - alle centrale bestemmelser vedrørende løn, undtagen fastsættelse af grundløn, skal udgå af overenskomsten. . Skal den enkelte ansatte have løn ud over grundløn, skal det aftales lokalt. Væk med støttepædagogtillæg, væk med obligatorisk løn for erfaring, væk med garantiløn og væk med alt der kan binde en kommune op på løndele.

Særskilt over for LFS er rejst et krav om reduktion af antallet af overenskomster i København ved sammenskrivning.

Det arbejde er vi gået i gang med. Hvis det lykkes optimalt vil vi have en overenskomst dækkende almenområdet (dog undtaget legepladsområdet) og en overenskomst dækkende alle grupperne (dog undtaget omsorgs- og døgnmedhjælpere) inden for specialområdet.

I LFS har vi ikke noget specielt forhold til, hvor mange overenskomster der skal være, når blot alle vores grupper er overenskomstdækket, og sammenskrivningen tager sit udgangspunkt i, at det ikke er eksperter, men ledere og tillidsfolk, der skal kunne læse og anvende overenskomsterne i dagligdagen.Som det fremgår er vi altså godt i gang med overenskomstforhandlingerne, men der er lang vej igen, og i alle store spørgsmål står arbejdsgivere og organisationer meget langt fra hinanden, måske også længere end vi nogensinde har stået før, idet der er tale om principielle og ideologiske forskelle.

Forretningsudvalget