Uenighed om reglerne for midlertidige stillinger
Tekst: Signe Rosa Skelbæk
For LFS er reglerne helt klare: Tidsbegrænsede stillinger er kun i overensstemmelse med rammeaftalen, hvis de skyldes helt specifikke årsager. Det kan eksempelvis være, at en kollega skal på orlov, har barsel, er sygemeldt eller skal være værnepligtig.
En række ledere er dog ikke enige i tolkningen af rammeaftalen, og det får dem til at opslå stillinger og forsøge at indgå kontrakter baseret på midlertidige ansættelser, for eksempel med begrundelse i 1. maj-børn.
”Problemet er bare, at det ikke er en valid grund til at oprette en midlertidig stilling frem for en fastansættelse, for 1. maj børn er en årlig, tilbagevendende situation, som du som leder skal planlægge dig ud af i stedet for at ansætte midlertidigt personale,” siger Vibeke Jensen, fællestillidsrepræsentant i LFS.
Hun er blevet overrasket over, hvor mange sager hun har af netop denne karakter. I forvaltningens egne vejledninger til arbejdstidsreglerne, står 1. maj-børn specifikt nævnt som et eksempel på en periode, der skal tages højde for i skemaplanlægningen.
Skal afklares en gang for alle
”Jeg har flere sager af denne type, end jeg havde regnet med. Generelt er lederne blevet langt bedre til at forstå og overholde rammeaftalen, når de indgår ansættelser, men lige her står vi over for en tvist, som vi kommer til at forfølge,” siger hun og understreger, at det netop er fordi, 1. maj-børn er en tilbagevendende, forventet begivenhed, at den ikke kan benyttes som argumentation for at ansætte midlertidigt.
Uenigheden i tolkningen betyder, at LFS og FOA rejser en uenighed overfor Koncern Service for at komme til bunds i tvisten.
”Vi vil det allerbedste for vores medlemmer og børnene ude på stuerne, og rammeaftalen er ikke lavet for at straffe nogen. Tvært imod er den til for at skabe gode, ordentlige vilkår, som også er med til at sikre, at personalet har ordentlige rettigheder, hvis de eksempelvis bliver syge under deres ansættelse,” siger hun.
Tillidsrepræsentanter skal forsat afvise lønaftaler på midlertidige ansættelser, der opslås med begrundelse i 1. maj-børn. Er du i tvivl, om din egen ansættelse er i overensstemmelse med rammeaftalen, så ring til LFS.
Her er tidsbegrænsede stillinger tilladt
Der kan undtagelsesvis være situationer, hvor en ansættelse enten sker som en tidsbegrænset ansættelse eller som en begivenhedsbestemt ansættelse.
Eksempler på årsager, der kan udløse en tidsbegrænset ansættelse:
Barselsorlov, sygdom, værnepligt eller anden orlov.
Tidsbegrænsede ansættelser kan ikke uden videre forlænges mere en én gang, og der skal i hvert enkelt tilfælde være en objektiv begrundelse for forlængelsen.
Eksempler på forhold, der ikke kan begrunde tidsbegrænsede ansættelser:
Usikkerhed om hvor mange børn, institutionen har til næste år, eller som vil blive optaget i børnehaveklassen.
Støttepædagog/medhjælperstillinger udover seks måneder.
Budgetmæssige hensyn.
Ønsket om at besætte stillingen midlertidigt med henblik på senere at tiltrække ansøgere med andre kvalifikationer.