Nyt fra faglig afdeling

God ferie - men læs først her!

Arbejdsgiveren skal så vidt muligt være imødekommende over for den ansattes ønsker om feriens placering.

Hvis der ikke kan opnås enighed mellem parterne, er det arbejdsgiveren, der har den endelige afgørelse, men arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt give den ansatte besked om, hvornår der kan holdes ferie.

Meddelelse om hovedferiens afholdelse skal gives senest tre måneder før, og meddelelse om restferie senest en måned før afholdelse af ferien. Det er dog sådan, at en lønmodtager, der ansættes inden for varslingsperioden, ikke kan kræve varslet overholdt, hvis der er samlet ferielukning.

Kommunalt ansatte er omfattet af en ferieaftale indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere ved overenskomstindgåelsen i 2002.

OPTJENING AF FERIE
Det nye i ferieaftalen er blandt andet, at man fra ferieåret 2004/05 ikke længere har feriefridage, men seks ugers ferie. For en fuldtidsbeskæftiget vil der således være ret til at afholde ferie i 6 x 37 timer, svarende til 222 ferietimer.

Da det forsat er gældende at ferien opgøres i timer, betyder det, for de medlemmer, som arbejder med meget skiftende vagtplaner, at de kan have opbrugt deres ferietimer på kortere tid end seks uger. Det skal der så tages højde for ved tilrettelæggelse af arbejdet.

Ligeledes kan man komme i den situation, at man har brugt seks ugers ferie, men ikke 222 timer. I den situation må der også rettes ind i arbejdsplanen.

Dagplejere, der har en anden ugentlig arbejdstid end 37 timer, har ret til et antal ferietimer svarende til den gennemsnitlige arbejdstid pr. uge (48 timer x 6 = 288 ferietimer).

Der optjenes ret til 18,5 timers ferie for hver måned i optjeningsåret (1.1.- 31.12.), og denne ferie afholdes i ferieåret (1.5.-30.4.).

Det skal i denne forbindelse nævnes, at månedslønnede, der har været fraværende på grund af sygdom, optjener ret til ferie med løn under dette fravær.

Har en ansat ikke optjent ret til fuld ferie, har pågældende ret til at få antallet af feriedage suppleret op til i alt seks uger, men ved disse supplerende feriedage er der ikke ret til løn fra arbejdsgiveren eller feriegodtgørelse i henhold til ferieloven.

FERIETILRETTELÆGGELSE
Alle har ret til at holde 3 ugers ferie (hovedferien) mellem 1. maj og 30. september (ferieperioden).

Restferien på 3 uger kan holdes uden for den egentlige ferieperiode, altså fra 1. oktober til 30. april, men restferien kan også holdes i selve ferieperioden, hvis dette aftales.

Der er ikke noget, der hindrer, at man aftaler, at hovedferien ligger uden for ferieperioden, eller at hovedferien deles. Blot skal man holde to uger samlet af hensyn til feriens rekreative værdi. Hele ferien skal være afholdt senest 1. maj.

Har man i perioden 1. maj - 30. september været forhindret i at afholde sin ferie på grund af fødsel, sygdom el. værnepligt m.v., har man ret til efter ferieperiodens udløb 30. september at få udbetalt feriegodtgørelse for hovedferien (3 uger), uden at ferien afholdes.

Hvis man ved ferieårets afslutning ikke har været i stand til at afholde sin resterende ferie af samme grunde som ovenfor nævnt, har man krav på godtgørelse for resten af ferien. Der skal fremsættes krav herom inden ferieårets udløb.

OVERFLYTNING OG UDBETALING AF FERIE
Som noget nyt kan de sidste to uger af ferien overføres til det efterfølgende ferieår. Det kræver dog at man indgår en aftale med arbejdsgiver (institutionen).

Den 6. ferieuge kan man, i lighed med de tidligere feriefridage, vælge at få udbetalt ved ferieårets udløb, i stedet for at afholde den.

BARSEL
Som fastansat har man ret til ferie med løn, for den periode af barselsorloven hvor man får normal løn. For den periode hvor man evt. får dagpenge, optjener man feriedagpenge fra A-kassen.

FERIE MED LØN
Månedslønnede, som har været beskæftiget hos samme arbejdsgiver i hele året, har ret til at få udbetalt fuld løn i alle 6 ferieuger/222 timer. Hertil kommer yderligere 1,5% i særlig feriegodtgørelse.

Hvis der kun har været tale om beskæftigelse hos den nuværende arbejdsgiver i en del af kalenderåret, skal der betales fuld løn i det antal dage, der herved er optjent. Dette gælder både tjenestemænd og overenskomstansatte.

Holdes ferien eller en del af denne på baggrund af medbragt feriegodtgørelse fra anden arbejdsgiver, fratrækkes der i månedslønnen 1/1924 af årslønnen (1 timeløn) pr. arbejdstime, hvori der holdes ferie. Den andetsteds indtjente feriegodtgørelse skal dække løn i disse feriedage.

FERIE MED FERIEPENGE
For ansatte, der ikke er omfattet af bestemmelsen om ferie med løn (timelønnede), udgør feriegodtgørelsen 12,5% af lønindtægten.

For deltidsansatte skal der ydes feriegodtgørelse for merarbejde. Ved fratræden må feriegodtgørelsen ikke afregnes kontant. Afregningen skal ske til FerieKonto eller ved brug af godkendte feriekort.

SYGDOM I FERIEN
Er man syg, når ferien begynder – dvs. at man sygemelder sig til institutionen senest ved arbejdstids begyndelse den første feriedag, og man derved bliver forhindret i ferieafholdelse, har man normalt ret til at forlænge ferien suspenderet, så den holdes på et senere tidspunkt.

Sygdom i ferien betragtes som afholdte feriedage, dog kan der i særlige tilfælde, efter arbejdsgiverens skøn, blive tale om at ferien helt eller delvist suspenderes, såfremt man er afskåret fra at udnytte feriens overordnede formål, om rekreation og restituering.
I sådanne situationer skal man søge arbejdsgiver om erstatningsferie.

ÆNDRET ARBEJDSTID
Man får udbetalt løn under ferie med den aktuelle beskæftigelsesgrad. D.v.s. – har man i optjeningsåret 2003 haft deltid - eksempelvis 30 timer – og i ferieåret 2004/05 er på 37 timer, så afholder man ferie med løn på 37 timer.

Omvendt – med 37 timer i 2003 og 30 timer i ferieåret 2004/05 – afholdes ferie med løn på 30 timer. I sidstnævnte tilfælde mister man penge.

Altså ferie med løn efter aktuel beskæftigelsesgrad

FERIE VED OPSIGELSE
Hvis en lønmodtager opsiges af arbejdsgiveren, kan hovedferien (3 uger) ikke placeres i opsigelsesperioden, med mindre opsigelsesvarslet overstiger tre måneder, eller lønmodtageren er indforstået med at holde ferie, eller opsigelsesperioden forlænges med antallet af feriedage. Dette gælder også, selv om ferien på et tidligere tidspunkt er planlagt afholdt i opsigelsesperioden.

Restferien vil altid med overholdelse af lovligt varsel kunne placeres i opsigelsesperioden.