Nyt fra faglig afdeling

Så er det igen kolonitid

For daginstitutioner, skolefritidsordninger og klubber er der følgende regler for løn og afspadsering.

Enhver tur med børnene eller de unge med et rekreativt formål og en varighed på over et døgn er defineret som koloniophold.

Tillæg
Der udbetales et ulempetillæg for hver påbegyndt kolonidag til timelønnede og månedslønnede. På søndage og helligdage udbetales et forhøjet ulempetillæg. Overenskomsten pr. 1. april 2003 har forhøjet ulempebetalingen til 253,39 kr. i årligt grundbeløb for hverdage og 506,78 kr. i årligt grundbeløb for søn- og helligdage. (Grundbeløbet er opgjort i 31.03.2000-niveau).

Med de seneste lønreguleringer udgør ulempetillægget følgende aktuelle kronebeløb:

Ulempetillægget udgør pr.

1. april 2003: Hverdage pr. dag 274,53kr. Søn- og helligdage pr. dag 549,06 kr.

1. august 2003: Hverdage pr. dag 275,86 kr. Søn- og helligdage pr. dag 551,72 kr.

1. oktober 2003: Hverdage pr. dag 276,87 kr. Søn- og helligdage pr. dag 553,75 kr.

1. april 2004: Hverdage pr. dag 281,14 kr. Søn- og helligdage pr. dag 562,28 kr.

1. august 2004: Hverdage pr. dag 283,81 kr. Søn- og helligdage pr. dag 567,61 kr.

1. oktober 2004: Hverdage pr. dag 284,93 kr. Søn- og helligdage pr. dag 569,85 kr.

Aflønning og afspadsering
Månedslønnede medarbejdere ansat på fuld tid får deres sædvanlige månedsløn med faste tillæg, selv om der i perioden har været koloniophold. Under kolonien optjenes dog hverken tillæg eller afspadsering i henhold til arbejdstidsregler (f.eks. forskudt tid, omlagt tjeneste og weekendtillæg).

For klubansatte kan det betyde, at en kolonitur giver lønnedgang. Det har aldrig været en økonomisk fidus at tage på koloni, men selv om det er frivilligt at deltage, skal man naturligvis ikke betale for det. Der er derfor særlige regler for at undgå lønnedgang.

Månedslønnede på deltid kan vælge, om de vil afspadsere eller have løn for de ekstratimer, de får under koloniopholdet, dog kun op til fuld tid – ekstratimer for f.eks. lørdag og søndag skal afspadseres.

Til timelønnede medarbejdere gives ikke afspadsering. Der betales løn for 7,4 timer pr. dag for samtlige dage, koloniopholdet varer.

Din tillidsmand har skemaer i sin mappe til at beregne, om du har afspadsering til gode. Metoden er først at beregne, hvor mange timer man efter mødeplanen skulle have arbejdet i koloniperioden for hver enkelt dag. Herefter beregnes, hvor mange timer koloniopholdet tæller – hver kolonidag tæller 7,4 timer. Hertil lægges eventuelle 50% timer.

Hvis man har haft skemalagte timer på institutionen den dag, kolonien starter eller slutter, er det 50% timer. Eksempel: Arbejder man kl. 9-15 (6 timer), og starter kolonien kl. 18, giver de 6 timer 6 + 50% = 9 timer.

Eksempel: Arbejder man kl. 7-9, og kolonien starter kl. 9, er de to timer 50% timer og giver 2 + 50% = 3 timer.

Når man har beregnet, hvor mange timer koloniopholdet tæller, trækkes de skemalagte timer for perioden fra, og forskellen afspadseres - fortrinsvis som samlet afspadsering.

Eksempel: Peter har ifølge sit skema morgenvagt fra kl. 6- 13. Samme dag tager han på koloni. Forældrene får besked om at aflevere deres børn senest kl. 10. Fra dette tidspunkt regnes kolonien for påbegyndt. For hver kolonidag får Peter 7,4 timers afspadsering. Herudover får Peter særlig kompensation før koloniopholdet påbegyndes. Denne arbejdstid skal godtgøres med et tillæg på 50%. Erstatningsfriheden udgør altså for Peter 4 timer (kl. 6.00- 10.00) tillagt 50% = 6 timer. Samlet afspadsering 7,4 timer + 6 timer med fradrag af den planlagte tjeneste på 7,0 timer = 6,4 timers afspadsering. Timerne afvikles efter koloniopholdet.

Er du i tvivl, så spørg din tillidsrepræsentant. Reglerne sidder i Arbejdspladsmappe 2 Å, afsnit B eller kan læses på www.mitlfs.dk under afsnittet LFS-biblioteket.