Fraværs- og fastholdelsespolitik

Af Elisabeth Lockert Lange

Hold fast - hvor rummelige er vi?

Diskussion af det spørgsmål er en del af processen hen mod at udarbejde en fraværsog fastholdelsespolitik, mener socialrådgiver Susanne Brink Andersen. På temamødet fremlagde hun forskellige principper og diskussionspunkter for en sådan politik.

»Arbejdsmarkedets parter har på et overordnet plan interesse i et godt arbejdsmiljø og i at folk ikke kasseres. Mange med nedsat arbejdsevne vil også gerne blive på arbejdsmarkedet, men de offentlige arbejdspladser har svært ved at rumme og integrere dem«.

Det er vigtigt med en politik på området, fordi det sikrer tydelige rammer, klare holdninger og ikke mindst, at folk behandles ens. En fraværs- og fastholdelsespolitik skal også være forebyggende, skabe tryghed, og så skal den kobles med udviklingen af et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Det er processerne, der går forud for fastlæggelse af en politik, der er alfa og omega, vurderer hun. Det gælder bl.a. i forhold til definitionen af, hvad sygdom er. »Hvornår er det rimeligt at melde sig syg, og i hvor høj grad er det en privat sag – hvis det overhovedet er en privatsag. Alle disse ting er det vigtigt at tage op i en diskussion inden en politik fastlægges.«

Rummelighed er et relativt nyt begreb, som er kommet ind i sociallovgivningen og i rammeaftalen.

»Diskutér jeres rummelighed. Vil I være rummelige? hvor rummelige? hvor mange med begrænset arbejdsevne vil og kan I have på jeres arbejdsplads? gælder det også folk udefra? Og først og fremmest: diskutér det og beslut det, inden nogen på jeres arbejdsplads har behov for det«, lød rådet fra Susanne Brink Andersen.

I LFS Nyt nr. 22/02 handler midtersiderne om projekt Indspark med fokus på arbejdspladskultur, psykisk arbejdsmiljø og arbejdspladsvurdering. Midtersiderne i dette nummer af LFS Nyt er også tilegnet projekt Indspark med fokus på fraværs- og fastholdelsespolitik og kompetenceudvikling.

Brug LFS-adresserne: www.mitlfs.dk · www.arbejdsstedet.dk ·(link ikke længere aktivt, red.)

Arbejdstilsynet www.at.dk og Branchearbejdsmiljørådet for social og sundhed www.bar-sosu.dk