Nyt fra lederne

Nye styringsteknologier i København. Økonomiforvaltningen vil i forlængelse af den nye budgetmodel igangsætte et 4-årigt projekt om Performance Management, med henblik på indarbejdelse af kvalitetsstandarder i budgettet for 2008. Dette kan betyde, at samtlige forvaltninger fra 2008 skal styres ved hjælp af redskaber tilsvarende dem, der i øjeblikket er under udarbejdelse på børn- og ungeområdet i Socialforvaltningen.

For handicapområdet er det endvidere vedtaget, at der skal udarbejdes en redegørelse om mulighederne for at overføre styringskonceptet på ældreområdet til handicapområdet. Redegørelsen udarbejdes i samarbejde mellem Sundhedsforvaltningen, Socialforvaltningen og Økonomiforvaltningen. Redegørelsen færdiggøres før sommeren 2006 med henblik på at kunne indgå i Socialudvalgets budgetstyring i 2007.

Væksthus for Ledelse præsenteres på ny hjemmeside. Væksthus for Ledelse har samlet alle sine aktiviteter på en ny hjemmeside på http://www.vaeksthusforledelse.dk (link ikke længere aktivt, red.). Væksthuset arbejder for at sætte offentlig ledelse på dagsordenen, og på hjemmesiden præsenteres blandt andet de projekter der er sat i gang samt resultaterne af de afsluttede. Læs fx om:

• De første 100 dage - som leder af en fusioneret organisation
• Ledere der lykkes
• Let vejen for nye ledere

Arbejdet i væksthuset er organiseret i 3 netværksgruppe:

• Væksthus 1 er målrettet kommunaldirektører og forvaltningschefer. Fokus er blandt andet på at forbedre topchefens rammer og arbejde med ledelse af chefer og ledere.
• Væksthus 2 er målrettet chefer, der har ledere under sig, men ikke er topchefer. Formålet er at give cheferne mulighed for at udvikle og definere deres rolle. Et konkret eksempel på et projekt i Væksthus 2 er et indblik i, hvordan cheferne tackler deres usikkerhed omkring strukturreformen.
• Væksthus 3 er målrettet ledelse, hvor lederen er underlagt andre lederes rammer og samtidig skal lede de medarbejdere, der skal omsætte topledelsen konkrete forventninger om resultater. Et konkret eksempel på et Væksthus 3-projekt er at udvikle evalueringsredskaber til skolelederen.

Væksthus for Ledelse er etableret af KL, Amtsrådsforeningen og KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.

Konference om ledernetværk. Konferencen afholdes den 27. april 2006 på Hindsgavl Slot i Middelfart. Konferencen henvender sig til ledere, der er interesseret i at arbejde med styring via netværk samt styring af og læring i ledernetværk.

Konferencen fokuserer gennem oplæg og workshops på tre perspektiver på ledernetværk:

• Netværk i fremtidens kommunale organisation
• Udvikling af ledelse og ledelse som profession
• Udvikling og læring gennem ledernetværk

Mere information og tilmelding på http://www.personaleweb.dk/7Z4518979 (link ikke længere aktivt, red.). Konferencen afholdes af Væksthus for ledelse som er etableret af KL, Amtsrådsforeningen og KTO.

Spændende ny forskning fra arbejdsmiljøinstituttet. Det er ikke nyt, at der er faktorer i arbejdsmiljøet, som har betydning for sygefraværet og for langtidssygefraværet. Men det er nyt, at lav ledelseskvalitet direkte kan være årsag til langtidssygefravær for kvinder, og at høje følelsesmæssige krav giver langtidssygefravær hos mænd. Langtidssygefravær er fravær i otte sammenhængende uger eller mere. Kvinders risiko øges, når de er udsat for lav ledelseskvalitet, rollekonflikter og lav belønning i arbejdet. For mænd øges risikoen, når de er udsat for høje følelsesmæssige krav og krav om at skjule følelser. Derimod har velkendte psykosociale påvirkninger som fx udviklingsmuligheder, indflydelse i arbejdet og social støtte fra kolleger ikke betydning for langtidssygefraværet i denne undersøgelse. http://www.ami.dk/upload/Faktaark-23-Utilfredshed.pdf (link ikke længere aktivt, red.)

Dagplejens ledersektion i LFS holder generalforsamling 27. april 2006 i Høje Taastrup kl. 12 - 13 og tema-arrangement om ledelse kl. 13 - 15. Dagsorden udsendes senere.

Lederne på specialområdet. Den 19. maj 2006 afholder ledersektionen generalforsamling. Det foregår i Sal A, LFS kl. 9.00- 12.00. Program udsendes senere.

Forstandergruppen afholdt landsmøde på Nyborg Strand i dagene den 23-24. marts med ca. 250 forstandere fra handicaptilbud fra hele landet. Oplæg og workshops havde omdrejningspunkt om kommunalreformen. Det kan måske lyde lidt tørt, taget i betragtning af at LFS medlemmer på området kun berøres perifert. Dog var det spændende at følge bekymringerne fra de deltagende ledere. Der er ingen tvivl om, at det bliver som at holde vejret meget længe, de nye kommuner har påtaget sig væsentlige opgaver, som tidligere lå i amtet. Men kan en enkelt kommune løfte den ofte meget tunge arv, både økonomisk og specialviden på området? Hvor vil de dygtigste og mest fleksible medarbejdere og ikke mindst ledere, søge deres udfordring? Det er svært at tro, at de menneskelige ressourcer blot vil afvente kommunernes vilje til bevaring og videreudvikling af de værdier, der i dag kendetegner institutionerne/tilbuddene.