Småt nyt

Redigeret af Elisabeth Lockert Lange

Fagforbund vil skyde hellige køer

FOA er parat til at gå på kompromis med de normale løn- og ansættelsesvilkår kan man læse i Berlingske Tidende. Dennis Kristensen udtaler til dagbladet at han kan acceptere integrationsstillinger i kommuner og amter til indvandrere, hvor de får 80 pct. af den normale løn, hvis de til gengæld får 20 pct. af arbejdstiden til at bruge på opkvalificering.

Tegnekonkurrence i daginstitutioner

Landets daginstitutioner har nu mulighed for at være med til at sætte deres præg på Familie- og Forbrugerministeriet. Ministeriet opfordrer nemlig børn i daginstitutioner til at at bidrage til bygningernes udseende med børnetegninger. Derfor udskriver ministeriet nu en tegnekonkurrence med "familie" som tema blandt landets daginstitutioner.

Ud over at børnene får mulighed for at sætte deres præg på ministeriet, er det også vigtigt for familie- og forbrugerminister Lars Barfoed at børn bliver hørt. Målet med tegnekonkurrencen er derfor også at få børnenes bud på, hvad en god familie er.

"Jeg er sikker på, at nogle flotte og farverige børnetegninger på væggene vil være med til at inspirere os i vores daglige arbejde. Børnetegningerne er desuden et vigtigt signal til ministeriets gæster om, at her er det børnene, der er i centrum," siger ministeren. Han vil selv være med til at udvælge de fire bedste tegninger, som vil blive trykt som plakater og hængt op i ministeriet. Den allerbedste tegning vil desuden blive brugt som ministeriets officielle brevkort. Tegningerne skal være indleveret senest den 22. september 2005.

Sund mad påvirker evnen til at lære

Det er en kendsgerning som pædagoger og lærere ofte har konstateret og givet udtryk for. Nu har ny viden bekræftet at børns ernæringsmæssige status med sikkerhed påvirker koncentrations- og indlæringsevnen. Sund og varieret mad fordelt jævnt over dagen giver børnene de bedste indlærings- og adfærdsmæssige betingelser. Derfor er det vigtigt, at alle børn og unge har mulighed for at spise og drikke sundt gennem hele dagen. Det er specielt børn med en dårlig ernæringsmæssig status, det vil sige børn med både vitamin- og mineralmangel, hvor det har vist sig at have en negativ effekt på adfærden og evnen til at tilegne sig ny viden. Disse børns indlæringsevne vil kunne forbedres ved at de får noget sund mad at spise. Alt om kost, som er Fødevaredirektoratets initiativ opfordrer skoler og institutioner til at gøre en forskel og samtidig få forældrene på banen. Deres rejsehold giver gratis rådgivning og hjælp og kan kontaktes på 80 60 10 60.

Stresset og udbrændt?

BAR SoSu iværksætter fra august i år et udviklingsnetværk som skal bidrage med nye idéer og inspiration til at reducere stressen på arbejdspladser. Netværket er et led i et øget fokus fra BAR SoSus side i de kommende år på netop stress og udbrændthed og måder at håndtere og forebygge dette fænomen på arbejdspladsen.

Projektets hovedidé er at udvikle værktøjer og metoder til forebyggelse af stress og udbrændthed i samarbejde med arbejdspladser, der selv afprøver forskellige værktøjers robusthed og effektivitet.

Målet er at udvikle en værktøjskasse som kommer til at bestå af forskellige metodebøge som introducerer arbejdspladser indenfor social- og sundhedsområdet til hvad stress og udbrændthed er. Værktøjskassen skal sætte ledelsen, sikkerhedsrepræsentanter og tillidsrepræsentanter i stand til at arbejde med og forebygge stress og udbrændthed på deres egen arbejdsplads.

Socialkontorer i kort snor

Som bekendt er Københavns socialkontorer kaotiske og har været det gennem de seneste år. Det fik Folketingets Ombudsmand, Hans Gammeltoft- Hansen, til at tage affære. Og han holder fast. Han har nu bedt borgmester Bo Asmus Kjeldgaard om løbende at rapportere om situationen på centrene. "Der har været meget omtale af, hvordan nogle lokalcentre har svigtet sagsbehandlingen i et betydeligt omfang. Den sag ønsker jeg at følge", siger Gammeltoft-Hansen til Jyllands-Posten København. Københavns Kommune har sat en række initiativer i gang for at få rettet op på problemerne, bl.a. via et vikarkorps.

Som følge af strukturændringerne i Københavns Kommune herunder oprettelsen af en Børneforvaltning oprettes der et midlertidigt hovedsamarbejdsudvalg (HSU) med 22 medlemmer. Som medarbejderrepræsentanter fra LFS området er Pia Bah (fra LFS’ forretningsudvalg) og Marttin Christensen (Fællestillidsrepræsentant for U&U området) udpeget. Som ledelsesrepræsentanter på LFS området har LFS’ almenledersektionsbestyrelse udpeget to repræsentanter: Dorte Munk Petersen fra Børnehuset på Tuborgvej 7 til at repræsentere vuggestuer, børnehaver og integrerede institutioner. Og Poul Rasmussen fra Institutionen Lykkebo i Valby til at repræsentere fritidshjem, KKFO og klubber.

Mere velfærd

Hvis det står til den almindelige dansker så skal der ikke skæres i den danske velfærd. Tværtimod mener over halvdelen af danskerne at folkepensionen skal op. Det viser en vælgerundersøgelse, som Ugebrevet Mandag Morgen har foretaget i samarbejde med professor Jørgen Goul Andersen fra Aalborg Universitet. Modstanden mod forringelser kommer især fra de lavtuddannede og kvinderne. Modviljen mod reformer er udtalt, og flertallet afviser således præmissen for dem, nemlig at det bliver nødvendigt at skære i velfærden på grund af det stigende antal ældre. Et pænt flertal støtter til gengæld et forslag om at hæve efterlønsalderen til 62 år.

Vælgerne fra SF og Enhedslisten er mest imod reformer og er de eneste, der er imod at hæve efterlønsalderen til 62 år. Dansk Folkepartis vælgere følger lige efter. 2/3 af dem synes således, at folkepensionen skal sættes i vejret. De ivrigste reformstøtter findes i gruppen af folk med videregående uddannelse. Jørgen Goul Andersen ser økonomiske interessekonflikter afdækket i undersøgelsen, der afspejler de forskellige samfundsgruppers forskellige behov og ønsker.

Råd om konflikter www.arbejdsmiljoweb.dk

har lagt et stort tema om konflikter på deres hjemmeside. Der er både inspirationsmateriale, artikler og gode råd og vejledning at hente, hvis ens arbejdsplads er præget af konflikter. Og helt undgå dem hverken kan eller skal man, tværtimod kan de være med til at udvikle arbejdspladsen og samarbejdet. Det gælder blot om at håndtere dem rigtigt. Det giver hjemmesiden viden om og metoder til. Ud over konflikter kan man også blive klogere på mobning og stress ved at klikke ind på hjemmesiden.

Reform stresser offentligt ansatte

En rundspørge til Ugebrevet A4's nyoprettede panel af offentligt ansatte tillidsrepræsentanter viser, at kommunalreformen giver udbredt utryghed på de kommunale og amtslige arbejdspladser: 75 pct. har den opfattelse, at forløbet omkring strukturreformen har haft eller vil få en negativ effekt på det psykiske arbejdsmiljø på virksomheden. Kun 4 ud af 33 mener det modsatte. Ca. en fjerdedel af tillidsrepræsentanterne forventer, at ansatte på deres arbejdsplads siger op eller går tidligere på pension som følge af reformen. Dennis Kristensen efterlyser en tryghedsgaranti i lighed med den, de statsansatte har fået, men KL afviser.

Støjvogtere i daginstitutioner

To danske projekter indstilles til at deltage i en europæisk arbejdsmiljøkonkurrence i Bilbao. Begge handler om støj, den ene er en uddannelse af støjvogtere på børneinstitutioner, den anden en hjemmeside, hvor landmændene kan måle deres daglige støjbelastning.

De to projekter skal konkurrere om en europæisk arbejdsmiljøpris for god praksis over for støj på arbejdet. Bag indstillingen står Arbejdstilsynet, arbejdsmarkedets parter og en række styrelser. Den endelige vinder af den europæiske konkurrence udpeges af Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur, og prisoverrækkelsen finder sted i den spanske by Bilbao i december.

Som de fleste både ved og har oplevet på egen krop kan en daginstitution udvikle sig til et sandt støjhelvede, selv om støjisoleringen er nok så god. Børn der råber, løber, leger, skramler, græder eller tumler kan få selv hærdede pædagoger til stikke fingrene ind i øregangen og løbe skrigende bort. Her kommer støjprojektet ind i billedet. I to nordjyske kommuner, Åbybro og Sejlflod, har man uddannet 30-40 støjvogtere. Målet på sigt er hver institution sin støjvogter.