Nyt fra almen afdeling

Én uges samlet afspadsering

Arbejdstidsaftalerne for pædagogisk personale i daginstitutioner giver ret til én uges samlet afspadsering. I Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen er det alene uddannede pædagoger og ledere, der er omfattet heraf.

I Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen gælder aftalen for pædagoger, medhjælpere og ledere. Aftalen gælder også for støttepædagoger, men ikke for klubansatte.

Ansatte optjener ret til en uges samlet afspadsering pr. kalenderår. Retten optjenes med 1/2 fridag pr. måned i perioden l. januar til 31. december. Afviklingen sker i det efterfølgende kalenderår.

Den samlede afspadsering skal fortrinsvis afvikles i perioden l. januar til 31. marts, men kan dog efter aftale på den enkelte arbejdsplads afholdes på et andet tidspunkt. Det skal dog være inden for kalenderåret efter optjeningen.

Timerne, der giver ret til den samlede afspadsering, skal præsteres som arbejde udover almindelig arbejdstid. ( Div. møder og lign. ) Har man arbejdet 24 timer henholdsvis 24 1/2 time udover sin almindelige arbejdstid, så har man timerne til den samlede uges afspadsering.

Aftalen for Uddannelses- og Ungdomsforvaltningen siger nemlig, at man skal arbejde 24 timer udover sin almindelige arbejdstid, for at få de 37 timers afspadsering. Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningens aftale siger 24 1/2 time.

Timerne tillægges 50 procent, som er almindelig overarbejdstakst.

Arbejder man mindre end 37 timer om ugen, har man stadig ret til 37 timers afspadsering. Den samlede uges afspadsering afvikles med den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. De resterende timer har man ret til at afholde som hele dage. Hvis man skifter arbejdsplads, også selvom det er inden for det kommunale område, skal man afvikle al sin afspadsering, inden man kommer til den nye arbejdsplads.