Hovedbestyrelsen
Den valgte hovedbestyrelse skal varetage ledelsen af LFS frem til repræsentantskabsmødet i 2022 og består af:
Forretningsudvalget:
Britt Petersen (formand)
Jan Hoby (næstformand)
Pia Ludvigsen (kasserer)
Claus Reffstrup
Helle Haslund
Øvrige medlemmer:
Anne Angelsø (Valgt af Dagplejeområdet)
Bjørn Lind Lynge (Valgt af Repræsentantskabet)
Diana W. Jensen (Valgt af Repræsentantskabet)
Elizabeth Thynov (Valgt af Dagplejeområdet)
Emil Solvind (Valgt af Almenområdet)
Gitte Thøgersen (Valgt af Specialområdets ledersektion)
Kirsten Løth, områdeformand (Valgt af Almenområdet)
Kirstine Pedersen (Valgt af Specialområdet)
Lisbeth Waidtløw, områdeformand (Valgt af Specialområdet)
Majbritt Kronbøl, områdeformand (Valgt af Dagplejeområdet)
Martina B. Wellm (Valgt af Almenområdet)
Martin K.A. Rasmussen (Valgt af Almenområdet)
Michael Monberg (Valgt af Almenområdet)
June Andreasen (Valgt af Repræsentantskabet)
Pia Bah (Valgt af Repræsentantskabet)
Puk Lindgren (Valgt af Repræsentantskabet)
Sakse Ravnskov Andersen (Valgt af Specialområdet)
Thomas Seider (Valgt af Almenområdet)
Tony Bjarkholm (Valgt af Repræsentantskabet)
Ulla Krag (Valgt af Dagplejeområdets Ledersektion)
Birgit Jørgensen (Seniorklubben)
Mikkel Bøgh Eriksen (PLS)
Suppleanter - Valgt af Repræsentantskabet:
Lillian Møller
Christa Hauser
Michala Toftager Bovien
Bilagskontrol:
Anne Marie Nielsen
Michala Toftager Bovien
Virginia Wilson
Fanebærere:
Martin K. A. Rasmussen
Michael Faurskou
Fanebærersuppleant:
Tilde Kofoed
LFS er meget mere end fagpolitik
Bag facaderne i Rosenvængets Allé foregår der andet og mere end fagpolitik. Hovedparten af medarbejdere og valgte arbejder hver dag med medlemssager.
Dykker man ned i de elektroniske systemer, kan vi se, at medarbejdere og valgte havde 10.373 dokumenter mellem hænderne i 2019. Heraf var der:
1.162 lønsager. LFS gennemgår alle lønaftaler på de områder, som LFS dækker, og tjekker løn og tillæg. Er der uregelmæssigheder, går LFS ind i sagen.
370 afskedssager. LFS får alle afskedssager ind, gennemgår sagerne og stiller sig til rådighed for de enkelte medlemmer.
275 sager om ansættelsesforhold. De omfatter alt fra arbejdsmiljø, sygefravær, ferie, barsel, disciplinærsager og meget mere.
Dertil kommer de mange faktuelle spørgsmål, der dagligt kommer via telefon eller mail, og hvor medlemmet eller den enkelte tillidsrepræsentant selv klarer den videre færd.