Nye barselsregler

Reglerne gælder for børn, der fødes fra 1. april 2008.

Reglerne omfatter kommunalt/selvejende ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom.

Den nye aftale betyder, at forældrene efter den 14. uge efter fødslen har ret til i alt 18 ugers orlov med løn, hvis begge forældre er kommunal/selvejende ansat. De 18 ugers orlov med fuld løn fordeles således:

• seks uger med løn øremærket til moderen
• seks uger med løn øremærket til faderen
• seks uger med løn, der frit kan fordeles mellem forældrene
 

Hvis den øremærkede orlov ikke anvendes, bortfalder den.

Hvis kun faderen er kommunal/selvejende ansat har faderen – ud over de to ugers orlov lige efter fødslen – ret til 12 ugers orlov med fuld løn (de seks uger øremærket faderen + de seks uger til deling mellem forældrene). Faderen har dermed samlet ret til 14 ugers fædreorlov med fuld løn.

Hvis kun moderen er kommunal/selvejende ansat har moderen – ud over de otte ugers orlov før fødslen og 14 ugers barsel efter fødslen – ret til 12 ugers forældreorlov med fuld løn. Moderen har dermed efter fødslen samlet ret til 26 ugers mødreorlov med fuld løn.