Debat

Angående Specialbørnehaver i København

Man kan undres over, at der bygges nye specialbørnehaver, når dette medfører en del tomme pladser i de eksisterende specialbørnehaver. Man kunne fristes til at tro den er hel gal med planlægningen i Københavns kommune. Men det er nok ikke tilfældet – eller også er det!

Men nok om det. Jeg tænker at der måske er børn ude i daginstitutionsområdet, der kunne have glæde af, at få en større støtte/ indsats i dagligdagen, men at der ikke bliver søgt om at få overflyttet barnet til specialområdet, da der igennem mange år har været lange ventelister, så nogle på forhånd opgiver.

Men kære kolleger nu er der altså plads, så se at kom i gang hvis I har børn, der har særlige behov.

Med venlig hilsen Asbjørg Ebeltoft CP - Specialbørnehaven på Wagnersvej
 

SF øger fokus på psykisk arbejdsmiljø

Af Camilla Burgwald (MBR for SF, medlem af Økonomiudvalget) og Bo Asmus Kjeldgaard (Børne- og Ungdomsborgmester for SF)

Stress er en folkesygdom, hører vi igen og igen. Men det betyder ikke, at vi skal læne os tilbage og konstatere, at vi ikke kan gøre noget ved det. I SF vil vi aktivt bekæmpe stress og til stadighed gøre en indsats for at skabe arbejdsvilkår, der mindsker udviklingen af stress.

I Københavns Kommune har økonomiudvalget netop vedtaget et forslag stillet af SF, som handler om, at der skal være konstant fokus på at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på kommunens mange arbejdspladser.

Alle kommunens forvaltninger skal fremover årligt redegøre for deres arbejde med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, og de skal sikre, at der mindst hvert andet år gennemføres obligatoriske trivselsmålinger på arbejdspladserne. Trivselsmålingerne skal bruges til at lave konkrete handleplaner for bedre trivsel på arbejdspladsen.

En større undersøgelse af arbejdsforholdene på Københavns Kommunes arbejdspladser i 2005 viste nemlig, at rigtig mange ansatte oplever, at arbejdsmængden og arbejdstempoet er belastende, og at det er psykisk belastende ikke at kunne gøre sit arbejde ordentligt.

I SF mener vi, at det er et alvorligt problem, at mange af kommunens ansatte ikke har det godt på arbejdet, og vi er derfor glade for, at der med vores forslag kommer øget fokus på, at den situation skal ændres.

i Der er mange faktorer der spiller ind, når ansatte føler sig psykisk belastede på arbejdspladsen, og det er desværre ikke noget, der kan ændres med et fingerknips. Men med trivselsmålinger, konkrete handleplaner og forvaltningernes forpligtelse til at gøre det bedre, er vi godt på vej.