Læserbrev

Amager den 10. august 2011

Fra souschef til sorteper til grin

Jeg er nu nyansat i den vuggestue, jeg har arbejdet i i 15 år og skal derfor have mindre i løn end mine kollegaer.

ER DET LOGISK? Ikke for mig.
Det er logik, at jeg ikke mere skal have souschef tillæg. Sådan er det jo. Men at jeg også mister de tillæg, jeg havde, før jeg blev souschef for 7 år siden, det finder jeg totalt urimeligt.

Men da min fagforening, altså LFS, og BUF ligger under for en politisk beslutning, må mine nærmeste ledere ikke engang give mig de tillæg, de mener, jeg fortjener.

Det vil sige Ny LØN eksisterer ikke for mig, men kun for mine kollegaer.
Og selvforvaltning, og hermed lederes mulighed for at benytte NY LØN, eksisterer i denne sammenhæng heller ikke.

Distrikschef Michael Olsen har sagt, at alle souschefer skal behandles ordentligt og godt, så vil jeg nødigt behandles dårligt!

Jeg har ikke mødt et eneste menneske, der kunne forstå logikken i den behandling, jeg, og vel også andre souschefer, har fået.

Desværre ser det ud til, at LFS er låst helt fast i denne sag af hele deres nedskæringsaftale med Københavns Kommune og ikke kan hjælpe mig/os!

Jeg synes helt ærligt, at det i den grad er en megetnedværdigende og respektløs måde at behandle sit personale på.

Anette Pedersen
Vuggestuen Ingolf

Svar:

Hej Anette
Jeg har prøvet at se på din lønaftale som pædagog. Den følger forhåndsaftalen, med alle de trin og tillæg, vi gennem årene har finansieret via den lokale løndannelse. Når der ikke optræder andet end det forhåndsaftalte, så må jeg gå ud fra at det er fordi jeres lokale lønpolitik ikke åbner for yderligere tillæg, men det kan jo være en fejl.

Prøv lige at tjek med tillidsrepræsentanten, om der er muligheder i klyngens lønpolitik.

Med venlig hilsen
Britt Petersen, formand for LFS