Fagligt nyt

GOD FERIE - men læs først her!

Arbejdsgiveren skal så vidt muligt være imødekommende over for den ansattes ønsker om feriens placering.

Hvis der ikke kan opnås enighed mellem parterne, er det arbejdsgiveren, der har den endelige afgørelse, men arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt give den ansatte besked om, hvornår der kan holdes ferie.

Meddelelse om hovedferiens afholdelse skal gives senest 3 måneder før, og meddelelse om restferie senest 1 måned før afholdelse af ferien. Det er dog sådan, at en lønmodtager, der ansættes inden for varslingsperioden, ikke kan kræve varslet overholdt, hvis der er samlet ferielukning.

Kommunalt ansatte er omfattet af en ferieaftale indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere ved overenskomstindgåelsen i 2002. Ferieaftalens fulde ordlyd kan findes på www.kto.dk

Optjening af ferie

Det nye i ferieaftalen er blandt andet, at man fra ferieåret 2005/06 ikke længere har feriefridage, men 6 ugers ferie. For en fuldtidsbeskæftiget vil der således være ret til at afholde ferie i 6 x 37 timer, svarende til 222 ferietimer.

Afvikling af ferie

Da det forsat er gældende at ferien opgøres i timer, betyder det, for de medlemmer, som arbejder med meget skiftende vagtplaner, at de kan have opbrugt deres ferietimer på kortere tid end 6 uger.

Ligeledes kan man komme i den situation, at man har brugt 6 ugers ferie, men ikke 222 timer. I den situation må der også rettes ind i arbejdsplanen.

Det skal der så tages højde for ved tilrettelæggelse af arbejdet. Dette skal man også være opmærksom på ved deltidsansatte, der har tilrettelagt arbejdet, således at der holdes hele arbejdsfri dage.

Man kan f.eks. aldrig blive trukket i løn, hvis man har været ansat hos samme arbejdsgiver hele optjeningsåret. Er der så uoverensstemmelser mellem antallet af ferietimer og antallet af ferieuger (6) skal timerne justeres via mødeplanen.

Dagplejere, der har en anden ugentlig arbejdstid end 37 timer, har ret til et antal ferietimer svarende til den gennemsnitlige arbejdstid pr. uge (48 timer x 6 = 288 ferietimer), som svarer til de 6 ugers ferie for dem.

Der optjenes ret til 18,5 timers ferie for hver måned i optjeningsåret (1.1.-31.12.), og denne ferie afholdes i ferieåret (1.5.-30.4.).

Det skal i denne forbindelse nævnes, at månedslønnede, der har været fraværende på grund af sygdom, optjener ret til ferie med løn under dette fravær.

Har en ansat ikke optjent ret til fuld ferie, har pågældende ret til at få antallet af feriedage suppleret op til i alt 6 uger, men ved disse supplerende feriedage er der ikke ret til løn fra arbejdsgiveren eller feriegodtgørelse i henhold til ferieloven.

Tilrettelæggelse af ferie

Alle har ret til at holde 3 ugers ferie (hovedferien) mellem 1. maj og 30. september (ferieperioden).

Restferien på 3 uger kan holdes uden for den egentlige ferieperiode, altså fra 1. oktober til 30. april, men restferien kan også holdes i selve ferieperioden, hvis dette aftales.

Der er ikke noget, der hindrer, at man aftaler, at hovedferien ligger uden for ferieperioden, eller at hovedferien deles. Blot skal man holde 2 uger samlet af hensyn til feriens rekreative værdi. Hele ferien skal være afholdt senest 1. maj.

Har man i perioden 1. maj - 30. september været forhindret i at afholde sin ferie på grund af fødsel, sygdom el. værnepligt m.v., har man ret til efter ferieperiodens udløb 30. september at få udbetalt feriegodtgørelse for hovedferien (3 uger), uden at ferien afholdes.

Hvis man ved ferieårets afslutning ikke har været i stand til at afholde sin resterende ferie af samme grunde som ovenfor nævnt, har man krav på godtgørelse for resten af ferien. Der skal fremsættes krav herom inden ferieårets udløb.

Overflytning og udbetaling af ferie

Som noget nyt kan de sidste 2 uger af ferien overføres til det efterfølgende ferieår. Det kræver dog at man indgår en aftale med arbejdsgiver (institutionen).Den 6. ferieuge kan man, i lighed med de tidligere feriefridage, vælge at få udbetalt ved ferieårets udløb, i stedet for at afholde den.

Barsel

Som fastansat har man ret til ferie med løn, for den periode af barselsorloven hvor man får normal løn. For den periode hvor man evt. får dagpenge, optjener man feriedagpenge fra a-kassen.

Ferie med løn

Månedslønnede, som har været beskæftiget hos samme arbejdsgiver i hele året, har ret til at få udbetalt fuld løn i alle 6 ferieuger/222 timer. Hertil kommer yderligere 1,5 % i særlig feriegodtgørelse.

Hvis der kun har været tale om beskæftigelse hos den nuværende arbejdsgiver i en del af kalenderåret, skal der betales fuld løn i det antal dage, der herved er optjent. Dette gælder både tjenestemænd og overenskomstansatte.

Holdes ferien eller en del af denne på baggrund af medbragt feriegodtgørelse fra anden arbejdsgiver, fratrækkes der i månedslønnen 1/1924 af årslønnen (1 timeløn) pr. arbejdstime, hvori der holdes ferie. Den andetsteds indtjente feriegodtgørelse skal dække løn i disse feriedage.

Ferie med feriepenge

For ansatte, der ikke er omfattet af bestemmelsen om ferie med løn (timelønnede), udgør feriegodtgørelsen 12,5 % af lønindtægten.

For deltidsansatte skal der ydes feriegodtgørelse for merarbejde. Ved fratræden må feriegodtgørelsen ikke afregnes kontant. Afregningen skal ske til FerieKonto eller ved brug af godkendte feriekort.

Sygdom i ferien

Er man syg, når ferien begynder - dvs. at man sygemelder sig til institutionen senest ved arbejdstids begyndelse den første feriedag, og man derved bliver forhindret i ferieafholdelse, har man normalt ret til at forlange ferien suspenderet, så den holdes på et senere tidspunkt.

Sygdom i ferien betragtes som afholdte feriedage, dog kan der i særlige tilfælde, efter arbejdsgiverens skøn, blive tale om at ferien helt eller delvist suspenderes, såfremt man er afskåret fra at udnytte feriens overordnede formål, om rekreation og restituering. I sådanne situationer skal man søge arbejdsgiver om erstatningsferie.

Ændret arbejdstid

Man får udbetalt løn under ferie med den aktuelle beskæftigelsesgrad. D.v.s. - har man i optjeningsåret 2004 haft deltid - eksempelvis 30 timer - og i ferieåret 2005/06 er på 37 timer, så afholder man ferie med løn på 37 timer.

Omvendt - med 37 timer i 2004 og 30 timer i ferieåret 2005/06 - afholdes ferie med løn på 30 timer. I sidstnævnte tilfælde mister man penge. Altså ferie med løn efter aktuel beskæftigelsesgrad.

Ferie ved opsigelse

Hvis en lønmodtager opsiges af arbejdsgiveren, kan hovedferien (3 uger) ikke placeres i opsigelsesperioden, med mindre opsigelsesvarslet overstiger 3 måneder, eller lønmodtageren er indforstået med at holde ferie, eller opsigelsesperioden forlænges med antallet af feriedage. Dette gælder også, selv om ferien på et tidligere tidspunkt er planlagt afholdt i opsigelsesperioden.

Restferien vil altid med overholdelse af lovligt varsel kunne placeres i opsigelsesperioden.

De faglige afdelinger