Accenture

Fyr dem

Sådan lyder beskeden fra for de københavnske lønmodtagerorganisationer, Københavns og Frederiksbergs Fællesrepræsentation, KFF, til Københavns Kommune, som forhåbentlig efter deadline på dette blad beslutter sig for at lytte til personaleorganisationerne og gøre alvor af deres opfordring.

Mens Accenture igen og igen står frem i medierne og forsikrer at der kun er ganske få fejl, og i hvert fald inden for det acceptable, oplever personaleorganisationerne, herunder LFS, det stik modsatte.

"Vi kan nu konstatere, at det lønkaos vi har oplevet siden juli 2004 er fortsat med uformindsket styrke", siger Jan Trojaborg og Britt Petersen, henholdsvis formand og næstformand for KFF i en pressemeddelelse. "Alt hvad der kan gå galt – går fortsat galt. De har stadig ikke ryddet op i de mange måneders fejl, og de bliver ved med at begå nye fejl. Nu er det nok, Accenture kan stadig ikke levere rigtig løn."

Mens dette blad trykkes skal de københavnske politikere tage endelig stilling til, om det verdenskendte firma Accenture fortsat skal stå i spidsen for lønkaos i Københavns Kommune.

Økonomiudvalget udarbejder en indstilling som grundlag for at Borgerrepræsentationen tager endeligt stilling. Det sker torsdag den 28. april. Og hvis man skal tro alle de løfter og forsikringer om hvad politikerne vil finde sig og hvor deres grænse går, som de har sendt på gaden i det sidste halve år, burde der ikke være nogen tvivl i deres sind. Så skal Københavns Kommune hurtigst muligt finde et nyt firma.

Et skift fra Accenture til et andet firma vil selvfølgelig også give startvanskeligheder. Det er personaleorganisationerne indstillet på, lyder det fra KFF. De problemer, der altid vil være ved et leverandørskift, er de villige til at tåle. Også selv om der kan gå flere måneder inden en ny leve-randør kan levere korrekt løn.

Under al kritik

Rundt om i forvaltningerne er man nu ved at gøre status – og problemerne tårner sig op. Først og fremmest er der den sædvanlige genganger, at der i en lang række tilfælde er blevet og stadig bliver udbetalt for lidt i løn. Men ud over det kan det konstateres at der i en række tilfælde i stedet udbetales for meget i løn! Forvaltningernes problem er at de ingen debitoroversigter får, og det fører til store tab for kommunen.

Institutioner med lønsumsstyring, og det er jo bl.a. alle daginstitutionerne, får enten ingen eller helt uoverskuelige økonomioversigter. De har derfor ikke en jordisk chance for at styre deres budget og lønudviklingen.

Og så er der lige alle de andre problemer som gør arbejdslivet surt for Københavns Kommunes ansatte: Accenture kan ikke levere relevante oplysninger om de ansattes ferieforhold. Lønsedlerne er uigennemskuelige. Accenture giver meget begrænsede tilbagemeldinger på forvaltningernes fejlmeddelelser. Der ligger fortsat 4.700 ubehandlede henvendelser fra forvaltningerne.

Ikke mindst går det helt abnorme arbejdspres ud over de kommunale løn- og personalemedarbejdere, deres arbejdsmiljø er under al kritik på grund af de arbejdsforhold, som Accentures elendige lønsystem giver. Arbejdsbyrden er vokset eksplosivt, og trods stor arbejdsindsats og arbejdsuger på typisk 45-50 timer fortsætter sagsbunkerne med at vokse.

"Tilliden til lønsystemet er fuldstændig forsvundet, og nu må tiden være overmoden til, at Københavns Kommune afskediger firmaet Accenture, der fortsat på 10. måned ikke evner at håndtere lønadministrationen på en acceptabel måde", siger Britt Petersen. EL