Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Nyt fra ledernes verden
Ledersektionen på specialområdet. Bestyrelsen har holdt møde og har indkaldt til ekstraordinær generalforsamling den 12. maj. Der skal på mødet vælges nye medlemmer til bestyrelsen, da formand Flemming Nielsen, på grund af arbejdspres, må holde en periode, hvorved bestyrelsen ønsker suppleringsvalg til bestyrelsen. Som optakt til generalforsamlingen har vi indbudt Anne Marie Christensen fra NLP skolen i Roskilde, hun vil tale over emnet "Værdier som motivationskilde i arbejdet". Derudover har special ledersektionen netop udsendt et nyhedsbrev til alle sine medlemmer.
Ledersektionen på almenområdet. Sæt X i kalenderen allerede nu: Årsmøde for lederne i Københavns kommunes daginstitutioner er onsdag den 18. maj klokken 9 – 13 i Østerbro medborgerhus i Århusgade. (Indkaldelse og tilmeldingsblanket bliver udsendt). Emnet er Ny forvaltningsstruktur for København, hvad betyder det for daginstitutionerne og ledelsen af disse . Bestyrelsen har inviteret Peter Rasmussen, direktør i Uddannelsesog Ungdomsforvaltningen og Grete Munk, direktør i Familie og Arbejdsmarkedsforvaltningen til at komme med deres visioner og ideer, som oplæg til en første dialog med lederne.
Lederens psykiske arbejdsmiljø. Et af almenbestyrelsens fokusområder er ledernes psykiske arbejdsmiljø. I den forbindelse har almenledersektionsbestyrelsen haft møde med Ane Elisabeth Smidt – psykolog og arbejdsmiljøkonsulent i BUPL. På dette møde drøftedes en arbejdspladsvurdering (APV) for ledere. BUPL har udviklet en APV specifikt for ledere med henblik på at afdække ledernes psykiske arbejdsmiljø. Denne APV kan danne grundlag for en drøftelse mellem lederen og lederens leder. Det er ledersektionsbestyrelsens opfattelse at "APV for ledere" kan være et godt værktøj til drøftelser i lokale ledernetværk, i decentrale enheder og på lokalcenterniveau. BUPLs leder-APV lægger op til mange overvejelser og drøftelser, der kan afdække de problemfelter, der opleves af lederne. En af APV’ens styrker er at der skal laves handleanvisninger på de afdækkede problemer, og at disse kræver en opfølgning. "APV for ledere" kan hentes på www.BUPL.dk under lederarbejde.