Arbejdsretten har talt

Københavns Kommune led mandag et svidende nederlag i Arbejdsretten. Som bod for et års kaos i lønudbetalingerne med talrige gener og ikke ubetydelige ulemper i form af for lidt, for sent og forkert udbetalt løn og pension for rigtig mange ansatte i Københavns Kommune har Arbejdsretten idømt samme kommune bod.

Retten idømte kommunen en bod på 3,2 mill. kr. til FOA, 650.000 til Lærernes Centralorganisation og 5.000 kr. til 3F. Desuden skal kommunen betale sagsomkostninger ialt 6.000 kr. Alt sammen inden 14 dage.

En del af begrundelsen lyder:

"Pligten for en arbejdsgiver til at betale korrekt løn rettidigt er af så afgørende betydning, at brud på denne pligt – når tålegrænsen for, hvad der er af fejl, som klares ved at blive rettet, er overskredet – som udgangspunkt må anses som bodspådragende (…..). Efter lønpligtens karakter kan det endvidere ved afgørelse af spørgsmål om bod ikke tillægges betydning, om lønfunktionen varetages i arbejdsgivers egen virksomhed eller er overladt til en specialvirksomhed."

Man kan med andre ord ikke udlicitere sig til ansvarsfrihed!

Københavns Kommune udliciterede netop lønadministrationen til firmaet Accenture i 2004, og siden da har mange tusinde ansatte hver måned været udsat for fejl i deres lønsedler, pensions- og skatteindbetalinger. Mens utallige fejl stadig er ved at blive udredt, har kommunen nu opsagt kontrakten med Accenture.

Dennis Kristensen, formand for FOA, er nogenlunde tilfreds med det signal, dommen sender til andre kommunale arbejdsgivere, selvom "man altid kan diskutere, om den straf, Københavns Kommune har fået, er stor nok, målt i forhold til de ulemper og skader deres udlicitering af lønudbetalingerne har forvoldt vores medlemmer."

Han håber at Københavns Kommunes kuldsejlede eksperiment bevirker, at andre kommunale arbejdsgivere tænker sig om mindst et par gange, før de vover sig ud i noget lignende. Boden videreformidles til medlemmerne i form af en kontingentnedsættelse i september måned på 200,- kr. EL