DAGPLEJEOMRÅDET

Dagplejebestyrelsens beretning 2018 – 2020

Majbrit Kronbøl, formand, på vegne af Dagplejeområdets bestyrelse

Kære LFS-medlem på dagplejeområdet

Rekruttering af dagplejere har været et stort fokuspunkt i hele perioden. I de fleste af vores kommuner ønsker man at ansætte nye dagplejere, men ansøgningerne er nærmest ikke eksisterende. Til gengæld oplever vi en stor tilgang af private børnepassere i de fleste af vores kommuner. Bestyrelsen besluttede derfor, at vi ville undersøge, hvad det er, der gør, at en masse yngre kompetente personer gerne vil være private børnepassere, men ikke kommunale dagplejere. Vi brugte en del tid på at udarbejde et spørgeskema, som vi herefter fik sendt til mange af de private børnepassere. Desværre fik vi ikke noget brugbart tilbage, da vores hensigter blev misforstået. De, der modtog vores spørgeskemaer, opfattede det, som om vi var ude på at få dem organiseret hos os i LFS, og de ønskede derfor desværre ikke at besvare vores spørgsmål - så vi er lige vidt.

Rekrutteringsudfordringen

Vi var januar 2019 på bestyrelsesseminar sammen med de to andre områder i LFS. Vi havde flere temaer klar, som vi kunne fordybe os i, men det blev hurtigt klart for os, der deltog, at det, der fyldte allermest, og som der så selvfølgelig også blev brugt mest tid og energi på, var rekruttering. Vi fik udarbejdet en masse materiale, som vi efterfølgende har arbejdet videre med i bestyrelsen.

Pædagogisk sektor i FOA havde for et par år tilbage tilkendegivet, at de ville udarbejde en ny rekrutteringskampagne for dagplejen, og i 2018 annoncerede de, at den nu var på vej. Derfor var der på faggruppelandsmødet i 2019, hvor vi deltog med tre fra bestyrelsen, oplæg og efterfølgende gruppearbejde om netop emnet rekruttering på programmet. Her handlede det om at finde nye og tidssvarende måder at rekruttere dagplejere på.

Alle deltagerne arbejdede intenst over to dage, og alle var optimistiske og meget tilfredse med resultatet, som vi efterfølgende fik samskrevet og sendt til pædagogisk sektor i FOA.

Det viste sig desværre, at den kampagne, de arbejdede på, var en gammel en fra 2008, som blev støvet af, og at de stort set ikke brugte noget af vores materiale. Vi har selvfølgelig givet udtryk for vores frustration og skuffelse over dette.

Fremtidigt arbejde

På generalforsamlingen 2018, vedtog vi at vores fremtidige arbejde bestod af følgende tre fokuspunkter;

• Kampen for velfærd
• Arbejdsfællesskaber
• Faglighed og synlighed.

Vi har derfor i bestyrelsen arbejdet med alle punkter i denne generalforsamlingsperiode. Nogle har fyldt mere end andre, nogle overlapper hinanden, og nye emner er undervejs kommet til.

I velfærdskampen har vi på vores bestyrelsesmøder drøftet konsekvenserne af de mange nedskæringer på de offentlige områder. Vi har forsøgt at huske hinanden på vigtigheden i, at vi er solidariske med andre faglige organisationers arbejdskampe, opfordret vores kollegaer til at deltage ved velfærdsdemonstrationer og andre faglige kampe i håb om, at vi derigennem kan sikre vores børn et trygt og godt samfund at vokse op i.

Bestyrelsen er enige om, at arbejdsfællesskaber medvirker til, at vores arbejdspladser har kerneopgaven i fokus, og at medarbejdere trives bedst i et sundt og sikkert, fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Derfor har indsatsen omkring arbejdsfællesskaber ligeledes været et fokusområde for os og skal i høj grad fortsættes, da det er helt tydeligt, hvor meget det betyder for arbejdsmiljøet.

Vi har arbejdet med at motivere vores tillidsfolk til at tale om arbejdsfællesskaber på deres arbejdspladser. Det er vigtigt, at vi med kerneopgaven i fokus arbejder professionelt, taler vores fag op, og samarbejder professionelt på tværs af dagplejens faggrupper.

Vi skal fortsat videreuddanne

Man skal også som dagplejer turde tage ansvar og kunne sige sin mening uden frygt for repressalier!!

I forhold til vores faglighed og synlighed har vi diskuteret, hvordan vi arbejder professionelt og taler vores fag og egen faglighed op for at sikre en veluddannet, større og bæredygtig kommunal dagpleje. Vi har en udfordring i disse tider, hvor der snakkes uddannelse, da vi jo ikke har en fælles grunduddannelse, vi kan læne os op ad, men snarere et ”kludetæppe” af kortere og længere kurser, som ikke anerkendes som uddannelse. Vi skal blive bedre til at sælge os selv som professionelle og kompetente dagplejere.

Det er derfor vigtigt, at vi fortsætter med at videreuddanne dagplejere, så viden og selvtillid kan vokse.

I forhold til faglighed og synlighed har vi forholdt os meget kritiske over for udkastet til den pjece, pædagogisk sektor i FOA har udarbejdet om tilsynet i dagplejen og dagplejepædagogens rolle. Man forsøgte at beskrive dagplejepædagogens rolle, men i stedet for at beskrive det vigtige samarbejde, der er mellem dagplejer og dagplejepædagog, og hvilken rolle dagplejepædagogen udfylder, fik man nedgjort både dagplejepædagogen og dagplejeren. Den har derfor også fyldt en del, da vi bestemt ikke mener, at den er brugbar, hvilket vi selvfølgelig har givet udtryk for.

Overenskomst 2021

Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 blev det klart, at KL (Kommunernes Landsforening) ønskede at forny dagplejernes overenskomst. Som bekendt nåede man det ikke, da forhandlingerne trak ud. Vi er overbeviste om, at ønsket om en fornyelse derfor bliver fremført op til de kommende overenskomstforhandlinger. Derfor har det selvfølgelig også været et tema på flere af vores bestyrelsesmøder: Hvordan skal en tidssvarende overenskomst for dagplejerne se ud?

Arrangementer

I perioden 2018 til 2020 har bestyrelsen ud over ovennævnte, deltaget på FOA’s konference ”Kvalitet i dagplejen” Det er et af de arrangementer, vi prioriterer højt, at hele bestyrelsen deltager i. Ofte deltager der her forskere med viden om ny forskning på børneområdet. Det er også her, nytænkning i kommunerne præsenteres, og der er god mulighed for at netværke med dagplejere fra hele landet.

Som tidligere år er der også i perioden afholdt en masse medlemsarrangementer på tværs af de tre områder i LFS, lige som der hvert år afholdes medlemsmøder med aktuelle emner løbende, og så er der de tilbagevendende 1. maj, DHL løb, suppekøkken og juletræsfest.

Vi har, så vidt det har været muligt i forhold til vores arbejde, forsøgt at prioritere at deltage i de demonstrationer, der har været afholdt i forbindelse med folketingsvalg, minimumsnormeringer og Skrot budgetloven

Kommunale budgetter og dagplejen

Ingen generalforsamlingsperiode uden udfordringer i forhold til besparelser og nedskæringer i en eller flere af dagplejeformidlingerne i vores kommuner. Det har i den forgangne periode været Albertslund, Ballerup, Lyngby og Gentofte, der har været i søgelyset, men gudskelov valgte kommunalbestyrelserne i de berørte kommuner at bevare den kommunale dagpleje, som det kvalitetstilbud dagplejen er.

---

Dagplejeområdets generalforsamling 2020

Torsdag den 17. september 2020 kl. 18:00 - 21:00

Vandsalen, Tivolis Kongrescenter, Arni Magnussons Gade 2, 1577 Kbh. V

Dørene åbnes for indskrivning kl. 17.30 med spisning fra kl. 18.00-18.30

Vigtigt: Vi opfordrer på baggrund af covid-19 til, at man tilmelder sig på forhånd, så vi kan skabe sikre rammer. Tilmelding via www.mitlfs.dk/14407.

Områdeformand

Majbritt Kronbøl. E-mail: mkro@foa.dk. Mobil: 3094 8139

Dagsorden:

1. Velkomst v. formanden
2. Valg af dirigenter
3. Godkendelse af forretningsorden
4. Valg af referent
5. Valg af stemmeudvalg
6. Godkendelse af dagsorden
7. Bestyrelsens mundtlige beretning v. formanden
8. Regnskab v. kasserer
9. Indkomne forslag
10. Fremtidigt arbejde v. bestyrelsen
11. Budget v. kasserer
12. Hvad er repræsentantskabet? v. bestyrelsen
13. Dagplejens faggruppe. v. faggruppen
14. Valg:

1. Formand
2. Kasserer
3. Øvrige bestyrelsesmedlemmer
4. 2 hovedbestyrelsesmedlemmer
5. Repræsentantskabsdelegerede og suppleanter
6. Valg til faggrupperne

• Dagplejens
• Dagplejepædagogernes

7. 2 Bilagskontrollanter og suppleanter
8. Valg af fanebærer

15. Eventuelt
16. Afslutning

Har du forslag?

Forslag, du ønsker behandlet på generalforsamlingen, skal være formanden i hænde senest fem dage før. Forslag, der er modtaget af fagområdeformanden senest den 25. august, offentliggøres på LFS’ hjemmeside.