Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Ansatte bakker op om whistleblowerordning
Tekst: Elisabeth Lange
Mens debatten om en national whistleblowerordning for offentligt ansatte kører for fuldt blus bl.a. på Christiansborg, har Københavns Kommune gode erfaringer med ordningen.
Både tillidsrepræsentanter og direktioner bakker op om Københavns kommunes to år gamle whistleblowerordning.
Det viser en evaluering, som hovedstadens borgerrådgiver har foretaget.
Formålet med whistleblowerordningen er først og fremmest at sikre bl.a. ansatte i kommunen ”adgang til i god tro at videregive oplysninger”, typisk om ulovligheder, grove fejl eller forsømmelser og at kunne gøre det internt uden at behøve at frygte for ansættelsesretlige reaktioner.
At blæse i fløjten skal naturligvis ikke træde i stedet for at løse problemer gennem dialog på stedet. Det er sidste udvej.
Men som borgerrådgiver Johan Busse siger: ”Alle ønsker at problemerne kan løses gennem dialog, men mange oplever også at det ikke altid kan lade sig gøre eller er usikre på konsekvenserne ved at påpege alvorlige fejl.”
Evalueringen viser at 81 procent af tillidsfolkene vil anbefale medarbejdere at bruge ordningen, 78 procent bifalder at det kan gøres anonymt, 68 procent mener at ordningen øger trygheden for medarbejderne og 63 procent mener at ordningen giver mulighed for at skabe forbedringer.
Evalueringen viser da også at ordningen netop er med til at skabe forbedringer ved både at rette fejl og ulovligheder og ved at forebygge nye.
I de to år, ordningen har eksisteret, har borgerrådgiveren fået 84 fløjt om i alt 147 forskellige forhold. To tredjedele af forholdene handler om ulovligheder eller alvorlige uregelmæssigheder.
Den sidste tredjedel handler om mindre alvorlige men alligevel relevante problemer. Disse sidste følges der op på af de enkelte forvaltninger.
Evalueringen viser at 70 procent af henvendelserne medvirkede til at skabe forbedringer. Anbefalingen til Borgerrepræsentationen er derfor at gøre ordningen permanent, med lidt justeringer.