ORIENTERING OM OVERENSKOMST 2005:

Af faglig sekretær Fin Hansen

Et løntrin til alle Første KTO overenskomstforhandling

- første delforlig i hus

• 1 løntrin til alle.
• Pensionsdækning i hele barselsorloven.
• ATP-satserne forhøjes.

KTO og de kommunale arbejdsgivere havde fredag den 3. december den første forhandling og allerede her blev der indgået et delforlig vedrørende det første overenskomstår og man er således kommet et væsentligt skridt hen imod et samlet overenskomstforlig.

Delforliget forudsætter, at der indgås et samlet forlig mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere.

KTO tilkendegiver i delforliget, at udgiften ved løntrinsprojektet fuldt ud medgår til opfyldelse af KTO’s krav om reallønssikring i overenskomstperioden.

De to væsentligste elementer i delforliget vedrører de generelle lønstigninger og pensionsforbedringer for ansatte på barsel.

Løntrinsændringer – alle ansatte stiger ét løntrin ...
dog rykkes ansatte på løntrin 9 til løntrin 11. For alle ansatte på løntrin 1-54 forhøjes lønnen med 1 trin, dog 2 trin for ansatte aflønnet på løntrin 9.

Løntrin 46 (for ansatte pr. 31. marts 2005) og løntrin 47-54 forhøjes lønnen med 1,78 %. Forhøjelsen sker med virkning pr. 1. april 2005 og sker med fuldt gennemslag, dvs. der kan ikke ske nogen form for modregning centrale eller lokale aftaler.

I stedet for den sædvanlige regulering af satserne på de enkelte løntrin og de procentregulerede kr.-beløb udmøntes lønstigningerne det første overenskomstår som tillæg af løntrin.

Lønnen for pædagogstuderende forhøjes med 1,57 %.

Der er tale om pensionsgivende lønstigninger.

For tjenestemænd på pension reguleres pensionen med 1,52 %.

Grundlønnen hæves
Trinforhøjelserne indarbejdes i de respektive overenskomster. For pædagogmedhjælperne betyder forliget konkret, at grundlønnen hæves til løntrin 11.

Fuldt gennemslag
At ændringerne gennemføres med fuldt gennemslag, betyder at man, uanset hvad der måtte være aftalt lokalt om fremtidige stigninger, ikke kan foretage nogen form for modregning – ALLE centralt- og lokalt aftalte tillæg »flyder ovenpå«.

Pensionsforbedringer for ansatte på barsels/adoptionsorlov
Der sikres indbetaling af pensionsbidrag i den del af orloven hvor man ikke får løn, men kun dagpenge. Det vil sige der fortsat vil være pensionsindbetalinger, selv om man går fra fuld løn til barselsdagpenge.

For en typisk barselsorlov vil det betyde yderligere 20-22 ugers pensionsindbetalinger.

Karenstiden nedbringes
For ansatte der på grund af karensbestemmelser endnu ikke er omfattet af en pensionsordning betyder ændringen at perioder under barselsorlov, hvor man alene får dagpenge, vil indgå i karensperioden for optjening af ret til pension.

Ikrafttræden
Ordningen træder i kraft 1. oktober 2005, og som det er formuleret, må man formode at den ud over alle der efter den 1. oktober skal på barsel/- adoptionsorlov, også kommer til at gælde alle ansatte der på det tidspunkt allerede er på barsel/adoptionsorlov, så der fra den 1. oktober også bliver foretaget pensionsindbetalinger for denne gruppe. Tilsvarende kommer til at gælde for ansatte der er på børnepasningsorlov.

Forhøjelse af ATP-bidraget
Som et sidste element i delforliget enedes man om en forhøjelse af ATPbidraget pr. 1. januar 2006.

Alle ATP indbetalinger forhøjes med samme beløb som på det private arbejdsmarked (+161 kr i arbejdsgiverbidrag og 80,50 kr i eget bidrag), hvilket vil svare til ca. 20 kr. pr. måned ved fuld indbetaling.

Næste forhandling mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere finder sted den 7. januar 2005.

Eksempler på stigninger for en pædagogmedhjælper

Årlig stigning: (grundløn) 9 ->11 Løngruppe 4: 4.379 kr. Stigning i % 2,17

Årlig stigning: (grundløn) 12->13 Løngruppe 4: 3.717 kr. Stigning i % 1,78

Årlig stigning: (grundløn) 13->14 Løngruppe 4: 3.818 kr. Stigning i % 1,79

Årlig stigning: (grundløn) 14->15 Løngruppe 4: 3.783 kr Stigning i % 1,74

Eksempler på kronestigninger for trin 46-49

Årlig stigning trin 46 + 1,78% Løn marts 05 355.585 kr

Løn april 05 361.914 krÅrlig stigning 6.329 kr.

Årlig stigning trin 47 + 1,78% Løn marts 05 371.930 kr

Løn april 05 378.550 kr Årlig stigning 6.620 kr.

Årlig stigning trin 48 + 1,78% Løn marts 05 396.891 kr

Løn april 05 403.955 kr Årlig stigning 7064 kr.

Årlig stigning trin 49 + 1,78% Løn marts 05 424,597 kr

Løn april 05 432,154 kr Årlig stigning 7,557 kr.