Leder

Af Britt Petersen, formand

Nedbringelse af fravær eller forebyggelse af fravær

Som vi nogle gange tidligere har beskrevet, har Københavns Kommune som en del af budget 2007, valgt at der skal arbejdes med at nedbringe sygefraværet blandt personalet.

Det er vi både som selvstændig organisation og som en del af KFF faktisk enig i kunne være rigtig gavnligt, og dermed er vi i udgangspunktet enig.

Københavns Kommune har så valgt den noget uelegante fremgangsmåde at starte med en nedskæring og prøve at forsøde metoden ved at love at noget af nedskæringen kan genanvendes til at lave forskellige projekter for at nedbringe sygefraværet – og her slutter vores tilslutning til arbejdet med fravær. Hvis man seriøst vil arbejde med at forebygge fravær og dermed forhåbentlig nedbringe fraværet, så kan det ikke gøres i en besparelsesramme. Vi risikerer faktisk at man opnår det stik modsatte, nemlig at fraværet bliver endnu højere, fordi man skal ”løbe endnu hurtigere”.

LFS var sammen med de øvrige organisationer til møde med alle borgmestrene i København i sidste uge, og her drøftede vi blandt andet kommunens model for nedbringelse af fravær. Vi tilbød borgmestrene samarbejde om forebyggelse af fravær, vi tilbød at projekter i den forbindelse kunne fi nansieres over de ”personale politiske udviklingsmidler”, men vi tog afstand fra at begynde arbejdet med en nedskæring.

Vi har appelleret til borgmestrenes sunde fornuft, fået lovning på samarbejde – og fik mange gode ord med på vejen. Men vi fik ikke på det møde garantier for at nedskæringen fjernes. Vi tror stadig at vi kan nå vores mål, men det kræver at organisationerne står sammen, at medlemmerne bakker op og ikke mindst at politikerne er villige til at arbejde med ”gulerod” frem for ”pisk”!