Du &LFS

TR for 80 dagplejere:

Man skal brænde for det

Tekst: Elisabeth Lockert Lange

Tillidsrepræsentant for Tårnbys 80 dagplejere, Anne Mette Rasmussen, er færdig med lokallønsforhandling for denne gang. Der var ikke mange penge, men noget blev der givet.

Anne Mette Rasmussen har været dagplejer i Tårnby Kommune i 12 år, og de sidste fem år har hun også været tillidsrepræsentant for sine ca. 80 kolleger. Og hun elsker det.
”Det mener jeg også man skal. Man skal brænde for det, have lyst til at sætte sig ind i reglerne, og ikke mindst have lyst til at tage kampe for kollegerne.”

Tiden kniber det med mange steder ved hun, men hun roser sin ledelse for at den respekterer at hun har brug for tid til at læse nye regler og love. For der skal være ligevægt i det, understreger hun.

Dagplejen i Tårnby Kommune afsluttede for nylig lokallønsforhandlingen for de 80 dagplejere.

”Det er vigtigt at være på forkant med ønsker til lokalløn, så jeg tager det op på de 3-4 klubmøder, jeg indkalder til om året. Her taler vi om, hvad kollegerne i de forskellige dagplejegrupper ønsker, jeg skal gå til forhandling med”; siger Anne Mette Rasmussen.

Med 80 dagplejere fordelt i flere grupper kan og vil hun ikke selv udvælge dagplejere.

”Jeg lytter til og stoler på hvad kollegerne fortæller. Men jeg kan godt fi nde på at bremse det, hvis der peges på den samme to gange i træk. Der er helt sikkert flere som fortjener.”

LFS giver plads til indflydelse

Derefter tager hun et møde med LFS om de kommende lønforhandlinger, som regel Pia Ludvigsen, som er medlem af forretningsudvalget i LFS med ansvar for dagplejen.
Sammen prioriterer de ønskerne, forbereder fremlæggelsen og tager derefter ud og forhandler med kommunen sammen.

”Jeg oplever at jeg som tillidsrepræsentant har stor indflydelse, LFS lytter til mig og dermed til mine kolleger derude, så de har fuldstændig medbestemmelse i forhold til de krav, som vi går til forhandling med.”

Fik tillæg til idrætsdagplejere

”Vi får selvfølgelig ikke altid det, vi gerne vil have. Denne gang var der kun 35.000 kr. at forhandle om, det er ikke meget til 80 dagplejere.”

”Vi ville gerne give noget til arbejdsmiljørepræsentanten, men det var kommunen ikke med på.”

Den gruppe, der endte med at få et tillæg. er de 12-15 idrætsdagplejere, en gruppe som både kommunen, tillidsrepræsentanten og dagplejegruppen gerne ville give noget.

At det netop blev idrætsdagplejerne der fik et tillæg, ligger helt i tråd med den linje, som kommunen har.

Kommunen ønsker nemlig at udvikle dagplejen, så den bliver endnu mere attraktiv for forældrene. En linje som Anne Mette Rasmussen er helt enig i.

”Sidst var det derfor naturdagplejerne, der blev tilgodeset”, fortæller tillidsrepræsentanten.