Teksten kan være relevant, f.eks. når der henvises til gamle overenskomster
Leder:
Tid til mere! – Job til flere!
– Værdigt liv til alle!
Uanset om vi taler om stat, region eller kommune, bliver der i dag løbet hurtigt i den offentlige sektor. Men står det til næsten alle politikere, skal offentligt ansatte sætte tempoet yderligere op.
Men politikerne tager fejl, hvis de tror, at det kan lade sig gøre fortsat at effektivisere og nedskære mere i den offentlige sektor.
Den offentlige sektor lever af ildsjæle, der sammen ’brænder’ for at gøre en forskel i hverdagen. Men jo mere der skæres, des mere kvæler politikerne deres motivation. Borgerne kommer til at opleve et mere og mere nedslidt og demotiveret personale, der ’brænder sammen’ – i stedet for at ’brænde’ sammen!
Sygefraværet er højt. Arbejdsmiljøet og trivslen er i bund. Og for at gøre ondt værre, har de samme politikere der i disse år indfører Fogh Rasmussens minimalstat ad bagdøren, også forringet efterlønnen og sat pensionsalderen markant op. Fra 2017 kan man først gå på efterløn, når man er 62 år. ’Velfærdsaftalen’ fra 2006 fremrykkes med fem år, så folkepensionsalderen i år 2022 stiger til 67 år – med en ’stigende profil’, som det hedder på nydansk. Er man født efter 1970, kan man gå på folkepension som 69-årig. Kan du se billedet? Skræmmende. På engelsk siger man: “Work Till You Drop!”
Der er en anden vej
Det behøver ikke være sådan. Paradokset er, at mens 68 pct. af befolkningen gerne vil betale mere i skat og have en bedre offentlig sektor, så er der ikke 68 pct. af befolkningen der stemmer på partier, der vil hæve skatterne og have en bedre offentlig sektor.
Vores svenske broderfolk er gået en anden vej.
I Göteborg vil kommunen eksperimentere med at lade SOSU’er arbejde 30 timer om ugen til fuld løn – altså i gennemsnit 6 timer om Mon ikke det er på tide at prøve noget nyt?
Vi lever ikke for at arbejde. Vi arbejder for at kunne leve et godt liv sammen med dem, vi elsker og holder af. Ved OK2015 må fagbevægelsen genrejse arbejdstidskravet med fuld lønkompensation. dagen. De investerer i deres medarbejdere, skaber glæde, motivation og muligheden for at kunne have et langt arbejdsliv – men ikke mindst en bedre offentlig sektor.
1.maj 1904 var parolen 8 timers arbejde, 8 timers frihed og 8 timers hvile. Mon ikke det er på tide at prøve noget nyt? Vi lever ikke for at arbejde. Vi arbejder for kunne leve et godt liv sammen med dem vi elsker og holder af.
Ved OK2015 må fagbevægelsen genrejse arbejdstidskravet med fuld lønkompensation. Gerne som 30 timers arbejdsuge. Lad os skifte 8+8+8-modellen ud med 6+10+8-modellen.