LEDERKLUMMEN

Ledernes kompetenceudvikling. KL og KTO har i fællesskab udgivet et nyhedsbrev om kompetenceudvikling af ledere i kommunerne sætter fokus på de kernekompetencer, der kendetegner en succesfuld leder. En kernekompetence er fx evnen til at forstå relationer mellem mennesker, eller evnen til at give tillidsvækkende sparring. Nyhedsbrevet fokuserer også på kompetencernes betydning for udvikling og rekruttering af ledere, og på hvordan kravene til lederens personlige kompetencer skærpes under en fusion. Det personlige lederskab tematiseres i artiklen ’En sårbar supermand?’ med erfaringer fra direktører i Høje-Taastrup, Ny Næstved og Københavns kommuner. Og nærvær i fusionen er temaet for en større artikel med erfaringer fra en direktør og to chefer i Ny Hedensted, Århus og Københavns kommuner.

Nyhedsbrevet er det andet i en serie på 4 der udgives af KL og KTO - Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte.
Nyhedsbrevet kan downloades fra http://www.personaleweb.dk/kompetence2. (link ikke længere aktivt, red.)